>1.500 Besetzungen
Unsere Methode ist erprobt: Mehr als 1.500 erfolgreiche Vermittlungen zeigen, wie zuverlässig und präzise unser KI-gestützter Recruiting-Ansatz arbeitet – selbst bei anspruchsvollen Rollen.
20 Jahre Branchenkompetenz
Über 20 Jahre Branchenkompetenz bilden das Fundament unserer Technologie. Sie profitieren von Prozessen, die aus realen Herausforderungen entstanden sind und deshalb in jeder Situation belastbar und wirksam bleiben.
300+ Gespräche/Tag
Mit über 300 qualifizierten Gesprächen pro Tag erreichen wir konstant relevante Fachkräfte. Ihre offenen Positionen erhalten sofort die Sichtbarkeit, die im heutigen Arbeitsmarkt entscheidend ist.
LOLA, DEINE KI-HEADHUNTERIN
Als KI‒Headhunterin versteht Lola exakt den Bedarf von Unternehmen und ist Expertin für zielgerichtete Kommunikation in der Rekrutierung über alle Kanäle.
- Bindeglied zwischen datengetriebenen Research und den Menschen im Projekt.
- Trainiert auf Basis von tausenden Rekrutierungsgesprächen durch Menschen.
- Kommuniziert über Telefon, Mail und soziale Medien.
- Führt hunderte Konversationen gleichzeitig und verliert nie den Überblick.
- Stellt Informationen für Finn bereit.
FINN, DEIN KI-DATENEXPERTE
Finn ist der KI‒Researcher im Haus. Über alle verfügbaren Datenquellen hinweg findet er alle relevanten Kandidat:innen für dein Projekt.
- Zuhause in der Big-Data-Welt. Arbeitet unermüdlich und in Echtzeit.
- Analysiert Lebensläufe in der Tiefe - unvoreingenommen und diskriminierungsfrei.
- Greift parallel auf alle öffentlichen Datenquellen zu.
- Stellt die Auswertungsergebnisse bereit, inklusive Erläuterungen.
- Arbeitet Lola passgenau zu.
Was andere über Crootify sagen:
Unsere Kundinnen und Kunden bestätigen, wie wirkungsvoll KI-gestütztes Recruiting in der Praxis arbeitet – schneller, präziser und mit klar messbaren Ergebnissen.
Norbert Bermes - Inhaber Lackierzentrum Krefeld
Andreas Groicher - Personalleiter der DAH Gruppe
Christian Rinne - CFO und Mitgründer von DILICO
Reyk Ludwig - Geschäftsführer DIOTIMA Energy
Stefan Brinkmann - Vorstand bei Ingenieur Netzwerk Energie (iNeG)
Sebastian Magnus - Planungsgesellschaft für Elektrotechnik Merzenich
Christian Schramm - Geschäftsführung der Techtop Adda Motor GmbH
Frank Bossmann - Teamleiter bei Stadtwerke Norderney
Helga Kockerols - Personalleitung bei der ene´t GmbH
Warum 2 KIs?
Weil unsere Lösung so individuell ist, wie dein Rekrutierungsproblem.
Du findest nicht die richtigen Fachkräfte?
- Lola und Finn übernehmen gemeinsam.
- Du musst dich um nichts kümmern.
- Du bekommst Termine mit passenden Kandidat:innen in den Kalender gelegt.
- In Echtzeit.
Du ertrinkst in Bewerbungen?
- Finn analysiert jede Einzelne nach deinen Vorgaben und sortiert sie für dich
Keine Zeit Kandidat:innen anzurufen?
- Lola führt für dich Vorab-Interviews und klärt alle relevanten Fragen.
Deine Herausforderung ist noch spezifischer?
- Sprich uns an, wir lösen dein Problem!
Das Team hinter Crootify
Wir – Farbod Anvari und Christopher Tefert – sind Gründer, die seit 2010 im Recruiting zu Hause sind.
Mit unserer Headhunting-Agentur TA-LENT wurden wir schnell zu einer festen Größe im industriellen Mittelstand: zuerst mit Fokus auf Technik, später auch auf kaufmännische und vertriebliche Positionen.
Krisen wie Corona oder die Ukraine-Situation haben den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Früher fragten wir uns, ob Unternehmen Kandidat:innen ein Angebot machen würden. Heute stellt sich die Frage, ob Kandidat:innen das Angebot überhaupt annehmen. Der Markt hat sich gedreht – Talente haben die Wahl.
Wir haben darauf reagiert, indem wir unsere Prozesse komplett neu gedacht haben. Wir haben automatisiert, KI integriert und jeden Schritt so optimiert, dass er maximale Wirkung erzielt.
So ist eine Recruiting-Lösung entstanden, die schneller, präziser und intelligenter funktioniert als klassisches Headhunting.
FAQ – Häufige Fragen zu unserem KI-gestützten Recruiting
01
Wie unterstützt KI-Recruiting bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte?
02
Welche Vorteile bietet KI-Recruiting gegenüber klassischen Methoden?
03
Kann KI-Recruiting in bestehende HR- und Recruiting-Prozesse integriert werden?
04
Wie zuverlässig ist die automatisierte Kontaktaufnahme mit Fachkräften?
05
Wie stellen Sie sicher, dass datengestütztes Recruiting fair und DSGVO-konform bleibt?
06
Für welche Branchen eignet sich KI-gestütztes Recruiting besonders?
07
Wie schnell können Unternehmen erste Ergebnisse erwarten?
08
Was bedeutet der Invest Now-Button?
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