>1.500 Besetzungen
Unsere Methode ist erprobt: Mehr als 1.500 erfolgreiche Vermittlungen zeigen, wie zuverlässig und präzise unser KI-gestützter Recruiting-Ansatz arbeitet – selbst bei anspruchsvollen Rollen.
20 Jahre Branchenkompetenz
Über 20 Jahre Branchenkompetenz bilden das Fundament unserer Technologie. Sie profitieren von Prozessen, die aus realen Herausforderungen entstanden sind und deshalb in jeder Situation belastbar und wirksam bleiben.
300+ Gespräche/Tag
Mit über 300 qualifizierten Gesprächen pro Tag erreichen wir konstant relevante Fachkräfte. Ihre offenen Positionen erhalten sofort die Sichtbarkeit, die im heutigen Arbeitsmarkt entscheidend ist.
LOLA, DEINE KI-HEADHUNTERIN
Als KI‒Headhunterin versteht Lola exakt den Bedarf von Unternehmen und ist Expertin für zielgerichtete Kommunikation in der Rekrutierung über alle Kanäle.
- Bindeglied zwischen datengetriebenen Research und den Menschen im Projekt.
- Trainiert auf Basis von tausenden Rekrutierungsgesprächen durch Menschen.
- Kommuniziert über Telefon, Mail und soziale Medien.
- Führt hunderte Konversationen gleichzeitig und verliert nie den Überblick.
- Stellt Informationen für Finn bereit.
FINN, DEIN KI-DATENEXPERTE
Finn ist der KI‒Researcher im Haus. Über alle verfügbaren Datenquellen hinweg findet er alle relevanten Kandidat:innen für dein Projekt.
- Zuhause in der Big-Data-Welt. Arbeitet unermüdlich und in Echtzeit.
- Analysiert Lebensläufe in der Tiefe - unvoreingenommen und diskriminierungsfrei.
- Greift parallel auf alle öffentlichen Datenquellen zu.
- Stellt die Auswertungsergebnisse bereit, inklusive Erläuterungen.
- Arbeitet Lola passgenau zu.
Was andere über Crootify sagen:
Unsere Kundinnen und Kunden bestätigen, wie wirkungsvoll KI-gestütztes Recruiting in der Praxis arbeitet – schneller, präziser und mit klar messbaren Ergebnissen.
Norbert Bermes - Inhaber Lackierzentrum Krefeld
Andreas Groicher - Personalleiter der DAH Gruppe
Christian Rinne - CFO und Mitgründer von DILICO
Reyk Ludwig - Geschäftsführer DIOTIMA Energy
Stefan Brinkmann - Vorstand bei Ingenieur Netzwerk Energie (iNeG)
Sebastian Magnus - Planungsgesellschaft für Elektrotechnik Merzenich
Christian Schramm - Geschäftsführung der Techtop Adda Motor GmbH
Frank Bossmann - Teamleiter bei Stadtwerke Norderney
Helga Kockerols - Personalleitung bei der ene´t GmbH
Warum 2 KIs?
Weil unsere Lösung so individuell ist, wie dein Rekrutierungsproblem.
Du findest nicht die richtigen Fachkräfte?
- Lola und Finn übernehmen gemeinsam.
- Du musst dich um nichts kümmern.
- Du bekommst Termine mit passenden Kandidat:innen in den Kalender gelegt.
- In Echtzeit.
Du ertrinkst in Bewerbungen?
- Finn analysiert jede Einzelne nach deinen Vorgaben und sortiert sie für dich
Keine Zeit Kandidat:innen anzurufen?
- Lola führt für dich Vorab-Interviews und klärt alle relevanten Fragen.
Deine Herausforderung ist noch spezifischer?
- Sprich uns an, wir lösen dein Problem!
Das Team hinter Crootify
Wir – Farbod Anvari und Christopher Tefert – sind Gründer, die seit 2010 im Recruiting zu Hause sind.
Mit unserer Headhunting-Agentur TA-LENT wurden wir schnell zu einer festen Größe im industriellen Mittelstand: zuerst mit Fokus auf Technik, später auch auf kaufmännische und vertriebliche Positionen.
Krisen wie Corona oder die Ukraine-Situation haben den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Früher fragten wir uns, ob Unternehmen Kandidat:innen ein Angebot machen würden. Heute stellt sich die Frage, ob Kandidat:innen das Angebot überhaupt annehmen. Der Markt hat sich gedreht – Talente haben die Wahl.
Wir haben darauf reagiert, indem wir unsere Prozesse komplett neu gedacht haben. Wir haben automatisiert, KI integriert und jeden Schritt so optimiert, dass er maximale Wirkung erzielt.
So ist eine Recruiting-Lösung entstanden, die schneller, präziser und intelligenter funktioniert als klassisches Headhunting.
FAQ – Häufige Fragen zu unserem KI-gestützten Recruiting
01
Wie unterstützt KI-Recruiting bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte?
KI-basierte Systeme identifizieren relevante Kandidatinnen und Kandidaten in Echtzeit, analysieren deren Profile und priorisieren passende Fachkräfte nach definierten Kriterien. Dadurch verkürzt sich Ihre Time-to-Hire deutlich und Sie erhalten schneller Zugang zu geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern.
02
Welche Vorteile bietet KI-Recruiting gegenüber klassischen Methoden?
Durch automatisierte Schritte entfallen zeitintensive manuelle Tätigkeiten. Die Datenanalyse verbessert die Trefferquote, minimiert Streuverluste und sorgt für eine gleichbleibend hohe Präzision im gesamten Prozess. Dies führt zu effizienteren Abläufen und einer qualitativ besseren Besetzung.
03
Kann KI-Recruiting in bestehende HR- und Recruiting-Prozesse integriert werden?
Ja. Moderne KI-Recruiting-Lösungen lassen sich flexibel an vorhandene Workflows anpassen. Sie können bestehende Systeme ergänzen, Prozesse beschleunigen und Engpässe im Sourcing, Screening oder der Kontaktaufnahme gezielt entlasten.
04
Wie zuverlässig ist die automatisierte Kontaktaufnahme mit Fachkräften?
Automatisierte Kontaktstrecken nutzen strukturierte Ansprachelogiken, testen unterschiedliche Kommunikationswege und optimieren die Reichweite kontinuierlich. Das Ergebnis ist eine konsistente, professionelle und gut skalierbare Erstansprache.
05
Wie stellen Sie sicher, dass datengestütztes Recruiting fair und DSGVO-konform bleibt?
Alle Analyseschritte erfolgen transparent und unter Einhaltung geltender Datenschutzrichtlinien. Mechanismen zur Bias-Minimierung, dokumentierte Entscheidungsgrundlagen und regelmäßige Prüfungen stellen sicher, dass der Prozess fair, nachvollziehbar und rechtskonform bleibt. Daten werden ausschließlich in Deutschland gespeichert und verarbeitet.
06
Für welche Branchen eignet sich KI-gestütztes Recruiting besonders?
Die Technologie ist branchenübergreifend einsetzbar und liefert besonders starke Ergebnisse in technischen, kaufmännischen und vertrieblichen Bereichen. Da Prozesse modular aufgebaut sind, können sie exakt an die Anforderungen verschiedener Fachbereiche angepasst werden.
07
Wie schnell können Unternehmen erste Ergebnisse erwarten?
Unternehmen erhalten in der Regel innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Rückmeldungen oder konkrete Gesprächstermine. KI-gestützte Systeme arbeiten kontinuierlich, priorisieren relevante Fachkräfte und beschleunigen dadurch die gesamte Rekrutierung spürbar.
08
Was bedeutet der Invest Now-Button?
Du möchtest Teil haben an einem schnell wachsenden Start-up mit einzigartigem Rekrutierungs-Ansatz und am Markt etablierten Prozessen? Mit dem Invest Now-Button kommst du mit uns ins Gespräch.
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